Dentro do projeto de expansão do seu campo de atuação, a Associação Desportiva para Deficientes (ADD) está oferecendo programas de sensibilização de funcionários às empresas interessadas em contratar pessoas com deficiência, para cumprir as leis de inclusão. Ao mesmo tempo, a entidade promove orientação para pais de crianças e adolescentes com deficiência para que estimulem os filhos a estudar e se capacitar.

Para Karina Mosmann, coordenadora de comunicação e marketing da ADD, atuar nestes dois pontos opostos é importante porque ataca dois dos maiores problemas enfrentados pelas pessoas com deficiência. “Queremos orientar os pais de crianças e adolescentes com qualquer tipo de deficiência para que não os super-protejam e estimulem o seu potencial e também estamos sendo procurados por diversas empresas que já patrocinam nossos programas esportivos para preencher postos de trabalho com nossos alunos”, diz Karina.

Em função desta procura, a ADD está montando um cadastro com o nome de ex-alunos e, de acordo com o perfil solicitado pelas empresas que procuram a entidade, encaminham estas pessoas às companhias interessadas em contratar pessoas com deficiência.

Sensibilização

Além do cadastro, a entidade está oferecendo às empresas que contratam pessoas com deficiência um programa de sensibilização dos funcionários que receberão os novos colegas no ambiente de trabalho. Em alguns casos, o treinamento tem que ser personalizado, e os especialistas levam em conta as particularidades de cada funcionário, come sem deficiência. Os atletas que participam dos programas esportivos da ADD fazem estas visitas e contam suas experiências pessoais, orientando os funcionários quanto ao processo de adaptação dos novos colegas com necessidades especiais. “Com as empresas patrocinadoras dos nossos programas esportivos, este trabalho tem sido mais fácil”, diz a coordenadora da ADD.