A Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou o mais amplo relatório realizado até o momento sobre discriminação no trabalho. A publicação ?Igualdade no Trabalho: Enfrentando os Desafios? traz um panorama sobre a temática, com discussões que vão desde as formas mais tradicionais de discriminação até maneiras para superar o problema. O documento cita o Programa de Diversidade Sexual da Caixa Econômica Federal como exemplo de avanço na luta contra a discriminação.O programa integra a Política de Gestão da Diversidade e reconhece a parceria de pessoas do mesmo sexo em políticas trabalhistas internas desde 2005, por meio de acordo coletivo. Entre os benefícios do programa, estão: plano de saúde para companheiro do mesmo sexo e os filhos, licença saúde para acompanhar cônjuge, transferência para outra cidade em função do cônjuge, licença em caso de nascimento ou adoção de filho pelo companheiro, licença em caso de morte dos sogros, entre outros.De acordo com a publicação, a empresa tem se destacado porque o tema raramente aparece em acordos ou convenções coletivas negociadas, e a Caixa inseriu a temática em sua pauta de ações.Responsabilidade socialA Caixa, como agente das políticas públicas do Governo Federal e alinhada às novas tendências empresariais, realiza um conjunto de ações voltadas para a conscientização dos empregados sobre a importância da responsabilidade social, com destaque para políticas de valorização da diversidade.A instituição participa do Programa de Pró-Eqüidade de Gênero, da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, da Presidência da República, que tem como objetivo contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego. Atualmente, 39,60% dos cargos gerenciais da empresa são ocupados por mulheres.O banco também desenvolve ações para inclusão de pessoas com deficiência e realiza projetos para discutir a diversidade racial.Fonte: Agência Social (www.agenciasocial.com.br )