Apesar da lei da cotas, que estipula que empresas devam contratar um percentual de pessoas com deficiência de acordo com o seu porte, muitas empresas não cumprem a lei. Além disso, os deficientes encontram diversas dificuldades para serem contratados pelas empresas e para se integrarem ao ambiente corporativo. Faz-se necessária também uma sensibilização dos gestores e corpo funcional para a chegada de um colega com deficiência e de como a diversidade pode ser produtiva para o ambiente corporativo.